Umowa zlecenie, czy faktycznie tak bardzo opłaca się przedsiębiorcy?

Często trudno jest się odnaleźć wśród różnych przepisów dotyczących obowiązku ubezpieczenia społecznego. Szczególnie trudno jest się nie zgubić wśród rozwiązań proponowanych dla umów cywilno-prawnych, a najpopularniejszą jej formą jest umowa-zlecenie.

Ustawa wymienia ich całe mnóstwo opisując je językiem zawiłym i często niezrozumiałym nawet dla przedsiębiorców. W skrócie jest sześć sytuacji, w których lepiej się orientować, czy składki należy odprowadzać za pracownika i w jakim wymiarze:

- gdy pracownik podpisuje umowę- zlecenie ze swoim pracodawcą i wykonuje zlecenie w miejscu świadczenia pracy. Zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnemu, emerytalnemu i rentowemu oraz wypadkowemu (w przypadku wykonywania zlecenia poza miejscem świadczenia pracy – nie odprowadza się składek wypadkowych). Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne;

- gdy pracownik podpisuje kilka umów- zleceń ze swoim pracodawcą, ubezpieczenie zdrowotne płatne jest do każdej umowy, natomiast ubezpieczenie rentowe i emerytalne płatne jest dla umowy, którą podpisał najwcześniej. Dla pozostałych tytułów ubezpieczenia społeczne mają charakter dobrowolny;

- gdy pracownik podpisuje umowę- zlecenie w innej firmie a podstawa wymiaru składek z umowy o pracę osiąga minimalnie poziom najniższego wynagrodzenia. Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowa dla każdej umowy, natomiast w przypadku ubezpieczeń rentowego i emerytalnego – w przypadku umowy- zlecenie występuje fakultatywność. Jeżeli zleceniobiorca wykonuje działalność w miejscu prowadzenia firmy przez zleceniodawcę i przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń rentowego i emerytalnego, to podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu;

- gdy pracownik podpisuje umowę- zlecenie w innej firmie a podstawa wymiaru składek z umowy o pracę nie osiąga minimalnie poziom najniższego wynagrodzenia. Zleceniobiorca zobowiązany jest do opłacenia składek zdrowotnych i społecznych, zarówno z umowy o prace, jak również z umowy- zlecenia;

- gdy emeryt lub rencista podpisuje umowę- zlecenie. Składka na ubezpieczenia rentowe i emerytalne jest obowiązkowa, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, konieczność ubezpieczenia wypadkowego zachodzi wyłącznie, gdy zlecenie wykonywane jest w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę,

- gdy uczeń lub student podpisuje umowę- zlecenie. Umowa nie podlega ubezpieczeniom społecznym.

Jak więc nietrudno się domyślić najbardziej opłacalnym pracownikiem jest student, który z racji swojego statusu ma ubezpieczenie od swoich rodziców. Zanim jednak zaczniesz zacierać ręce i wstawiać ogłoszenie pt: „do pracy przyjmę studentów” zastanów się jakie doświadczenie i umiejętności może wnieść do twojej firmy taka osoba i czy nie warto mimo wszystko trochę zainwestować w ZUS?